教育杂谈

深圳学历教育:毕业生签订的劳动合同对谁有益

发表时间:2012-04-25

辛苦学习了这么多年,家里投入更是不计其数,为的就是考生有一个好的前途,而一份好的工作更是很多考生梦寐以求的。但是往往很多时候都不如意。深圳学历教育学院今天和大家探讨一下如何签订劳动合同。

 

第一:什么事劳动合同,如何签订。

 

我国《劳动法》规定:“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束,经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此,有关专家对劳动者提出两条建议:与其“任其宰割”,不如趁早远离这样的单位;已形成事实劳动关系的,劳动者依法向劳动保障行政部门举报。

 

劳动合同内容应该有什么呢,对我们有何约束呢?

 

1、工作内容

 

工作内容是针对劳动者而言的,是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标,或应完成的任务。

 

2、合同期限

 

劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间,也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种灯型主要由双方当事人商定。

 

3、劳动报酬

 

劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。

包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如,工资不得低于规定的最低工资标准;工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。

 

4、劳动纪律

 

劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容,只是表明劳动者同意接受用人单

位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律,工作时间纪律等。

 

5、劳动保护和劳动条件

 

这是针对用人单位而言的,是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定,具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。

 

6、违反劳动合同的责任

 

违反劳动合同应当承担的责任,是指当事人一方或双方,由于自己的过错造

成劳动合同不能履行或不能完全履行,按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。

 

7、合同终止条件

 

即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。

我国《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

 

深圳学历教育提醒大家签订合同。所以对于毕业生在签订合同时要留意,不要上当受骗,损害自身利益。

 

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